¿Cómo solicitar una excedencia por cuidado de familiares en España?

Cuidar de un ser querido que necesita asistencia es una responsabilidad que muchos enfrentan en algún momento. En España, el marco legal reconoce esta necesidad y ofrece la posibilidad de solicitar una excedencia por cuidado de familiares. Este artículo proporciona una guía detallada sobre cómo proceder, los requisitos y derechos asociados, y consejos prácticos para facilitar el proceso.

¿Qué es la excedencia por cuidado de familiares?

La excedencia por cuidado de familiares es un derecho laboral que permite a los trabajadores suspender temporalmente su contrato para atender a un familiar que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puede valerse por sí mismo y no desempeña una actividad retribuida.

 

Este derecho está contemplado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

 

Requisitos para solicitar la excedencia

Para acceder a esta excedencia, es necesario cumplir con ciertos criterios:

 

• Parentesco: El familiar debe ser hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Esto incluye padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, así como suegros, yernos y nueras.
• Situación del familiar: El familiar debe estar en una condición que le impida valerse por sí mismo y no realizar una actividad laboral remunerada.
• Duración: La excedencia puede tener una duración máxima de dos años, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca una extensión mayor.A diferencia de la excedencia voluntaria, no se exige una antigüedad mínima en la empresa para solicitarla.
  Procedimiento para solicitar la excedencia
  Comunicación escrita: Dirigir una solicitud formal a la empresa, indicando el motivo de la excedencia, la relación con el familiar y la duración estimada.

A diferencia de la excedencia voluntaria, no se exige una antigüedad mínima en la empresa para solicitarla.

Procedimiento para solicitar la excedencia

1. Comunicación escrita: Dirigir una solicitud formal a la empresa, indicando el motivo de la excedencia, la relación con el familiar y la duración estimada.
2. Documentación justificativa: Adjuntar documentos que acrediten la necesidad del cuidado, como informes médicos o certificados de discapacidad, y que demuestren el parentesco.
3. Plazos de preaviso: Aunque la ley no especifica un plazo concreto, es recomendable consultar el convenio colectivo aplicable, ya que puede establecer tiempos de preaviso específicos.

 

Derechos durante la excedencia

Durante el período de excedencia, el trabajador conserva ciertos derechos:

• Reserva del puesto de trabajo: Durante el primer año, se garantiza la reserva del mismo puesto. Transcurrido este tiempo, la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
• Antigüedad: El tiempo en excedencia se computa a efectos de antigüedad en la empresa.
• Formación: Se tiene derecho a participar en cursos de formación profesional, y la empresa debe facilitar el acceso a los mismos.

Para familias numerosas, la reserva del puesto se extiende hasta 15 meses si es de categoría general y hasta 18 meses si es de categoría especial.

Consideraciones económicas

Es importante destacar que la excedencia por cuidado de familiares no es remunerada. Durante este período, el trabajador no percibe salario ni cotiza a la Seguridad Social, lo que puede afectar futuras prestaciones, como la jubilación. Sin embargo, en algunos casos, es posible suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para continuar cotizando de forma voluntaria.

Reincorporación al puesto de trabajo

Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto. Es aconsejable comunicar por escrito la intención de regresar con una antelación mínima, preferiblemente la establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, con un mes de anticipación.

Si la empresa se niega a la reincorporación, se consideraría un despido improcedente, con las consecuencias legales que ello implica.

Compatibilidad con otras actividades laborales

Durante la excedencia por cuidado de familiares, el contrato de trabajo está suspendido, lo que implica que el trabajador no puede desempeñar otra actividad laboral retribuida, ya que desvirtuaría la finalidad de la excedencia. No obstante, si se demuestra que la nueva actividad es compatible con el cuidado del familiar y no interfiere en la atención requerida, podría ser posible, aunque es recomendable consultar con la empresa y, en caso de duda, buscar asesoramiento legal.

Aspectos a tener en cuenta

• Negociación colectiva: Algunos convenios colectivos pueden mejorar las condiciones legales, ampliando la duración de la excedencia o estableciendo condiciones más favorables.
• Fraccionamiento: La excedencia puede disfrutarse de forma fraccionada, es decir, en períodos discontinuos, siempre que se acuerde con la empresa.
• Protección contra el despido: Solicitar una excedencia por cuidado de familiares es un derecho reconocido, y su ejercicio no puede ser motivo de despido.

Reflexión final

Asumir el cuidado de un familiar dependiente es una decisión significativa que conlleva responsabilidades y desafíos. La legislación española ofrece herramientas como la excedencia por cuidado de familiares para facilitar esta labor, pero es esencial estar bien informado y planificar adecuadamente. Antes de tomar una decisión, evalúe su situación personal, consulte el convenio colectivo aplicable y, si es necesario, busque asesoramiento profesional para garantizar que el proceso se desarrolle de manera óptima y conforme a la normativa vigente.

Nota: La información proporcionada en este artículo se basa en la legislación vigente hasta la fecha de publicación. Se recomienda verificar posibles actualizaciones normativas o cambios en los convenios colectivos que puedan afectar las condiciones de la excedencia por cuidado de familiares.